Kommunen arbeider for en heltidskultur og som mål at 80 prosent av de ansatte skal ha 80 prosent stilling eller mer. Figuren under viser fordelingen av stillingsprosent for kvinner og menn, og for kommunen samlet.
I 2015 har 71 prosent av alle ansatte en stillingsprosent på 80 prosent eller mer. Dette er på samme nivå som i 2014. 70 prosent av kvinnene og 73 prosent av mennene har 80 prosent stilling eller mer. Dette er på samme nivå som i 2014. Det er en større andel menn i 100 prosent stillinger enn kvinner. 55,6 prosent av kvinnene har 100 prosent stilling, som er en økning på 0,3 prosent fra 2014. 66,9 prosent av menn har 100 prosent stilling, noe som er en nedgang fra 67,7 prosent i 2014. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse per ansatt var 81,3 prosent i 2015, dette er en nedgang på 0,3 prosent fra 2014.
Kjønnsfordeling per tjeneste- og virksomhetsområde
Tjeneste-/virksomhetsområde | Andel kvinner % | Andel menn % | Endring i andel menn fra 2014 % |
---|---|---|---|
Stavanger kommune samlet | 81 | 19 | 0 |
Økonomi | 59 | 41 | 3 |
Personal og organisasjon | 74 | 26 | -2 |
Bymiljø og utbygging | 34 | 66 | -1 |
Kultur og byutvikling | 56 | 44 | -10 |
Oppvekst og levekår | 83 | 17 | 0 |
Grunnskole* | 78 | 22 | 0 |
Helse og sosial kontor | 94 | 6 | 0 |
Hjemmebaserte tjenester | 80 | 20 | 1 |
Kommunale barnehager** | 95 | 5 | 0 |
Sykehjem | 88 | 12 | 1 |
* inkludert Lenden skole og ressurssenter. Johannes opplæringssenter og Kulturskolen er ikke med. | |||
** inkludert Hertevigstunet, men ikke ressurssenteret og innføringsbarnehage på Johannes læringssenter |
Stavanger kommune har 81 prosent kvinnelig ansatte. Denne andelen er uendret de siste tre årene. Størst andel kvinnelige ansatte finnes i oppvekst og levekår. Det har vært en reduksjon på 10 posent i andelen menn i tjenesteområdet kultur og byutvikling. Kultur og byutvikling, sammen med økonomi er likevel tjenesteområdet med jevnest kjønnsfordeling.
Kjønnsfordeling og stillingsgrupper
Gruppe | Stillingsgrupper | Andel kvinner | Andel menn | Endring i andel menn fra 2014 |
---|---|---|---|---|
1 | Ufaglært | 78 % | 22 % | 2 |
2 | Fagarbeider | 85 % | 15 % | 3 |
3 | Stilling med krav om høyskoleutdanning | 83 % | 17 % | 3 |
4 | Stilling med krav om høyskole utd. Med ytterligere spesialutdanning | 81 % | 19 % | -1 |
5 | Mellomleder | 72 % | 28 % | -7 |
6 | Dir, fagsjef, virksomhetsleder | 78 % | 22 % | -2 |
7 | Akadmikere | 65 % | 35 % | -2 |
8 | Lærling/Student | 83 % | 17 % | Ikke tall fra 2014 |
Rådgiverkoder i kap. 5 er flyttet fra gr. 7 til gr.3 og er en endring fra tidligere år. |
Tabell 4.3 viser økningen i andelen menn i stillinger med ingen eller lavere krav til høyere utdannelse. Det er en nedgang på 7 % i andelen menn blant mellomledere fra 2014 til 2015.
Gjennomsnittlig lønn fordelt på kjønn og stillingsgrupper
Gjennomsnitt av årslønnstrinn | Gj.snitt lønn Kvinner 2015 | gj.snitt lønn menn 2015 | Kv. Lønn i % av menn lønn 2015 | Endring fra 2014 | |
---|---|---|---|---|---|
Gruppe | |||||
1 | Ufaglært | 329 418 | 308 683 | 107 | 1 |
2 | Fagarbeider | 382 512 | 386 312 | 99 | -2 |
3 | Stilling med krav om høyskoleutdanning | 454 685 | 482 740 | 94 | −7 |
4 | Stilling med krav om høyskole utd. Med ytterligere spesialutdanning | 503 127 | 507 972 | 99 | 0 |
5 | Mellomleder | 568 958 | 603 645 | 94 | -7 |
6 | Dir, fagsjef, virksomhetsleder | 713 921 | 795 116 | 90 | 2 |
7 | Akadmikere | 585 821 | 662 199 | 88 | -7 |
9 | Lærling/Student | 309 318 | 306 036 | 101 | Ikke tall fra 2014 |
Rådgiverkoder i kap. 5 er flyttet fra gr. 7 til gr.3 og er en endring far tidligere år. Dette har medført at lønnen i gr. 3 har økt fra tidligere år. Dette har også ført til at det har blitt større forskjeller mellom kvinners og menns lønn i denne gruppen. |
Tabell 4.4 viser at stillingsgruppene som følger lokale eller sentrale minstelønnsstiger i hovedsak ikke har store forskjeller i lønn (gruppe 1-4 og 9). Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn blir tydelige når det gis individuell lønn (gruppe 5-7). Det er en endring i hvilke stillingskoder som ligger i hvilke grupper dette året. Rådgiverkoder i kap. 5 er flyttet fra gruppe 7 til gruppe 3. Dette er en endring fra tidligere år. Denne endringen har medført at lønnen i gruppe 3 har økt, samtidig som det har blitt større forskjeller mellom kvinners og menns lønn i denne gruppen, når man sammenligner med tidligere år.
Lønnsforhold, tjeneste- og virksomhetsområde
Gjennomsnitt av Årslønnstrinn | Gj.snitt lønn kvinnner | Gj.snitt lønn kvinnner | Kv. Lønn i % av menn lønn | Endring fra 2014 |
---|---|---|---|---|
Totalsum, Stavanger komm. | 432 663 | 457 159 | 95 | 1 |
Personal og organisasjon | 504 068 | 580 911 | 87 | 2 |
Økonomi | 510 341 | 521 879 | 98 | 0 |
Bymiljø og utbygging | 573 117 | 551 563 | 104 | 2 |
Kultur og byutvikling | 564 997 | 596 943 | 95 | 2 |
Oppvekst og levekår | 427 282 | 434 977 | 98 | 0 |
Virksomhetsområder | ||||
Barnehage | 407 964 | 363 552 | 112 | 1 |
Grunnskole | 462 896 | 466 713 | 99 | 1 |
Helse og sosialkontor | 467 940 | 558 771 | 84 | 0 |
Hjemmebaserte tjenester | 383 871 | 352 997 | 109 | 2 |
Sykehjem | 386 314 | 385 476 | 100 | 1 |
Lærlinger og studenter er ikke med i utvalget |
Tallene skiller ikke mellom de ulike kapittelområdene i kommunens lønns- og stillingsoversikt. Tabellen viser at det er størst lønnsforskjeller ved helse- og sosialkontorene, i de kommunale barnehagene og i personal og organisasjon. På helse- og sosialkontorene er det få menn, og disse har ofte lederstillinger. I de kommunale barnehagene er det en overvekt av kvinner, både i lederstillinger og i andre stillinger.
Kjønnsdelt statistikk, sykefravær, permisjonsuttak og sykt barn
Statistikken viser at kvinnelige ansatte i snitt hadde et fravær på 0,4 prosent av mulige dagsverk[1] på grunn av barns sykdom. Tilsvarende tall for menn er 0,3 prosent. Dette er på samme nivå som i 2014.
Det har her vært en økning på 0,4 prosent av mulige dagsverk for kortere permisjoner for både menn og kvinner sammenlignet med 2014. Noe av økningen er grunnet bedre registrering av permisjon i 2015.
Uttak av foreldre- og omsorgspermisjon viser en markant forskjell mellom kvinner og menn. Kvinners fravær på grunn av foreldre- og omsorgspermisjon er høyere enn mennenes. I 2015 har menn tatt ut 0,1 prosent mer foreldre- og omsorgspermisjon enn i 2014, mens kvinner har tatt ut 0,4 prosent mer enn i 2014. Tallene kan indikere at menn i hovedsak tar ut fedrekvoten, og at kvinner tar ut hoveddelen av foreldrepermisjonen.
Tapte dagsverk - lønnet permisjon | Menn | Kvinner | Totalt |
---|---|---|---|
Sykt barn 2015 | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
Sykt barn 2014 | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
Permisjon < 30 dg. 2015 | 0,6 | 0,7 | 0,7 |
Permisjon < 30 dg. 2014 | 0,2 | 0,3 | 0,3 |
Foreldre og omsorgperm. 2015 | 1,1 | 3,95 | 3,4 |
Foreldre og omsorgsperm. 2014 | 1,0 | 3,5 | 3,1 |
[1] Mulige dagsverk for 100% stilling er 5 dager per uke. For 80% stilling er dette 4 dager per uke.
Denne siden ble sist oppdatert 3. May 2016, 10:21.